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10 Cosas que un Líder NO debe hacer

Para lograr la excelencia es necesario aprender lo que se debe hacer y lo que no.

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10 Cosas que un Líder NO debe hacer

Que es un Líder?

Según Google , un líder es :

1.Persona que encabeza y dirige un grupo o movimiento social, político, religioso, etc.

2.Persona o cosa que ocupa el primer lugar en una clasificación o competición.

Líder es aquella persona que gestionando un grupo de personas determinado, tiene la capacidad de influir, motivar  y hacer que todos los integrantes trabajen con entusiasmo enfocados cada día en la consecución de logros, metas y objetivos.

Líder es un puesto muy solitario, ya que ello implica  poseer un pensamiento propio y diferente a el de la mayoría de las personas, con la capacidad de defenderlo , argumentarlo y debatirlo apropiadamente.

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“Un Líder es un individuo con pensamientos propios y argumentos solidos que es capaz de influenciar en las personas en pro del logro de objetivos claros”

10 Cosas que un Líder NO debe hacer - diferencia lider y jefe bomtopia

Logrando la excelencia en el Liderazgo !

Para lograr la excelencia en el liderazgo , es necesario aprender lo que se debe hacer y lo que no.

Hoy repasaremos un poco algunas cosas que el líder comprometido con su excelencia , “No Debe hacer” .

Recordemos que la enseñanza es completa , al entender las cosas que no debemos hacer , inmediatamente se deslumbrara en nuestro entendimiento algunas cosas que si serian buenas hacerlas.

Así que disfruta este articulo que es “Super – Poderoso”  para tu liderazgo en cualquier aspecto , ya sea familiar , laboral , social y mas.

 

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10 Cosas que un Líder NO debe hacer

1. Fomentar La división entre sus Liderados.

Un líder debe tratar al máximo de fomentar la unión y trabajo cooperativo entre cada uno de los individuos que pertenecen al grupo que lidera.

Esto no significa que sus liderados por obligación deban quererse o soportarse.

Lo que se dice de forma clara es que cualquier tipo de división que afecte al grupo no debe ser impulsada por el líder del mismo.

2. Participar en Chismes.

Un verdadero líder no participa de ninguna forma en chismes o algo parecido.


Este tipo de conducta no solo destruye la comunión pacifica de los individuos del grupo liderado , sino que además hace que el líder pierda el respeto de su equipo.

Con la perdida de respeto y con ello , poder para seguir operando como líder del mismo ya que muy probablemente su equipo entre en estado de disolución.

3. No reconocer el Trabajo de su Equipo.

Debo ser claro con esto.

El líder , se asegura de que las cosas salgan bien , pero esto sucede de acuerdo con el trabajo de su equipo.

Un líder bueno tiene la capacidad para atender cada detalle , y debe tener la particularidad distintiva de poder valorar el esfuerzo y el trabajo de sus liderados.

Esto no dice que todo se deba exaltar en su equipo y que se deba pasar por alto los errores ;pero si es de gran importancia que de acuerdo al esfuerzo de cada uno sea valorado lo que se hace.

Recordemos que un líder inteligente , corrige en privado y exalta en publico.

4. Mostrar Preferencia por alguna Persona de su Equipo

La norma de Oro dice que en el equipo todos deben ser tratados por igual.

La preferencia explicita por alguien en su equipo liderado , creara desconfianza , y desmotivación en el resto de su equipo.

Esto hará que se disuelva la unión de su equipo y se disuelva como tal.

Además mostrara la falta de objetividad del líder , que al fin tiene como compromiso llevar a todo el equipo a la meta final.

5. Criticar el trabajo de otros lideres.

Es una acción que se hace casi que a menudo por personas mal llamados lideres.

Al menos que el desempeño de ellos afecte la productividad y efectividad del equipo en general , no será nunca tu trabajo estar pendiente y atento al error de los demás.

El líder debe ser objetivo , concentrarse en que el y su equipo hagan las cosas cada vez mejor para obtener los mejores resultados.

Si otro líder esta haciendo algo indebido , puede llamarle y presentarle personalmente su corrección , si y solo si es necesario o es una solicitud a prioridad del equipo liderado.

6. No involucrarse en los Procesos de su Equipo.

Un líder esta siempre atento a cualquier cosa u oportunidad para que su equipo crezca.

Es un error confundir “Confiar Plenamente” con la acción de desentenderse de los procesos de trabajo.

El líder acompaña cada proceso reconocido , en pro de aportar oportunamente en el momento que se requiera de el .

7. No Motivar a su Equipo para que Aprendan cosas Nuevas.

El líder de por si siempre busca lo mejor para su equipo .

De ahí que , impulsa permanentemente a su equipo y los que lo conforman a aprender cosas que le hagan perfeccionar su labor.

El líder entiende que entre mas capacitado sea su equipo , mas y mejores serán los resultados en las labores que este desarrolle.

8. Cerrarse a nuevas Ideas.

Si bien la mejor plataforma para hacer las cosas bien y a la segura , es poner en practica las ideas y estrategias ya verificadas con anterioridad.

Esto no debe ser motivo para cerrar las puertas a la creatividad y el ingenio del equipo o el líder.

Encontrar nuevas formas de hacer las cosas aunque no es la misión puede ayudar a tener mayor efectividad.

El líder puede establecer espacio de acción para las nuevas ideas y creatividades , obviamente con la dirección adecuada.

Esto para que las nuevas ideas aplicadas, no impliquen un mayor riesgo al trabajo del equipo e influya en los resultados del mismo negativamente.

9. Transmitir Negatividad y Apatía al resto del equipo

Que es apatía?

Estado de desinterés y falta de motivación o entusiasmo en que se encuentra una persona y que comporta indiferencia ante cualquier estímulo externo.

Este error asesina cualquier tipo de motivación interna que tengan los integrantes de tu equipo.

La energía del líder es vital para echar a andar la energía del equipo.

Como líder , siempre debes mostrar a tu equipo claridad, seguridad, tranquilidad y confianza.

Estas características son importantes , y saberlas transmitir es básico para tu identificación como líder.

Cuando tu equipo comienza a percibir en ti estas características , se instala automáticamente en su cerebro la percepción de que realmente eres un líder y a eso atenderán.

Vale la pena decir que la mayoría de personas que quieren ejercer un liderazgo y no lo logran ,es debido a la carencia de estas características.

Recuerda , Nunca hables , digas o actúes algo que esta transmitiendo negatividad o apatía .

10. No trabajar.

Error Fatal y Fatal significa Muerte.

Las personas que están en estado de liderazgo se caracterizan siempre por tener un profundo respeto por la función que desarrollan , por su trabajo y por supuesto por su equipo.

Estas personas , poseen un compromiso de ser los mejores para poder enseñar a quienes vienen atrás el camino recorrido con resultados.

Recordemos que :

Las palabras convencen , pero el testimonio arrastran.

Es normal ver personas que se hacen llamar lideres pero los resultados de su trabajo son desastrosos .

Estas personas dejan ver que la verdad es que al iniciar su labor de liderazgo obvian la parte mas lógica que es seguir trabajando.

Su trabajo , inteligente , constante y con frutos medibles ; son los que al fin los liderados por usted van a admirar y con ello a decidir si es usted el líder perfecto para ellos o no.

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